执法内参中级调研员谢满生北京讯；实践活动开展以来，全南县就创中心结合工作职能，频出实招，多管齐下强化服务惠民生，以实实在在的举措为群众解难题办实事，切实促就业惠民生，推动全县就业形势持续向好。宣传方式用“妙招”线上线下齐发力，全南县大力推进就业创业政策宣传工作。一是通过“全南就业创业”微信公众号、微信群、短信等各类媒介推送就业创业政策进行常态化线上宣传。二是编印并发放稳就业促用工政策指南、企业用工招聘简章宣传手册等5万余份，同时由主要领导亲自带队，根据不同企业的政策需求，入企业讲解宣传职业培训补贴、就业见习补贴、吸纳城乡脱贫劳动力就业补贴、失业保险等惠企保民就业政策，“面对面”现场解读就业创业政策，达成线下宣传“点对点”。截至目前，走访服务企业130次，县内新闻媒体发布就业创业信息23次；通过移动网络媒体发布就业创业信息、政策9000条。服务企业出“实招”我县以服务新进电子信息产业等企业用工为重点，主动作为，积极为企业想点子、出实招。一是强化工作保障。组建招工服务队伍、印发《全南县2021年度精准招工工作实施方案》（全办字〔2021〕12号）等文件为招工工作提供人员和政策保障。二是转变用工理念。建立定期联系服务制度，走访服务企业130余次，引导企业改善工作环境、提高工资待遇、丰富企业文化。三是完善用工监测机制。强化公共就业和人才服务平台建设，实时统计服务企业用工需求，建立劳动力资源台账，累计收集劳动力数据近7万条。四是积极畅通招工渠道。在县内开展22场小型招聘会，进场人数超过9000人，签约232人；县外建立劳务输入点6个，第三方人力资源公司累计输送劳务派遣工83人；在赣州人事人才网、全南在线网发布线上招聘信息9000条，招录员工67人；16家企业开展网络直播招聘活动8场，招录员工26人。五是持续深化产教融合。引导园区企业和赣州技师学院、江西理工大学、南昌工程学院、全南职业技术学校建立校企合作点4个，为企业输送劳动力118人。截至目前，各招工责任单位累计为34家用工服务企业招工1862人。培训形式亮“新招”就业是民生之本，培训是就业之基。我县大力推进职业技能培训，力保劳动者就业“饭碗”端得更稳、更牢。一是形式多样，畅通渠道。根据工业园区企业用工需求和各类群体培训意愿，融合线上培训优势，采取岗前培训、以工代训、送技下乡等形式提供职业技能培训服务，实现与工业园区企业需求对接。二是聚焦优势，创新内容。围绕我县重点产业、旅游产业等，开展各类技能提升行动，切实提高培训的针对性、实效性。紧紧围绕实施乡村振兴战略和新型城镇化示范乡镇建设要求，借力社会，通过“送技下乡”等方式开展讲解员、特色小吃、中式烹饪、种养殖、电商等各类培训广大群众就业创业能力。三是推进扩岗，助企稳岗。为积极落实以工代训扩岗政策，支持企业稳定岗位，鼓励企业吸纳就业开展以工代训培训。截至目前，开展各类就业创业培训城乡劳动力802人，实现促进转移就业731人。资金管理动“真招”就业创业政策点多面广，全南县就业服务中心在资金申请全面加强过程监督。一是强化事前监督。开展调查摸底，做到享受人员“准”，执行县、乡、村三级审批程序，在“细”上对申请人员进行核实；二是强化事中监督。建立随机抽取和动态监管相结合的监管体系，通过不定期现场核查、电话抽查等方式，对享受政策人员在岗情况、接受技能培训情况、创业担保贷款使用情况等进行检查；三是强化事后监督。坚持项目公示制，对就业创业各项资金的使用情况向社会进行公示，全面接受社会监督。