扶风:筑巢引凤栖,花开蝶自来

来源: 作者: 时间:2018-03-27

  

  近年来,扶风县为实现决胜全面小康、建设一地三县目标,创新建立了科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,最大限度激发人才创新创造活力。

  创新人才招引制度。建立高层次人才资金资助制度,对符合申报条件,来扶风县创新创业的急需紧缺人才和高端人才,在用人单位落实相关待遇的基础上,在项目资金补贴、安家补助和住房补贴等方面给予资金支持。完善事业单位岗位管理模式,建立动态调整机制,符合规定的可采取特设岗位引进高层次急需紧缺人才。制定《扶风县高层次人才引进百人计划》,2017年我县成功引进教育、农业、金融等专业硕士研究生18名,2018年计划引进30名。开辟引进人才直接招聘绿色通道,对紧缺性医疗专业人才,实行直接考核招聘特殊政策。

  创新人才引进方式。实施招才引智走出去活动,每年实地进入西安交大医学院、西北农林科技大学、陕西科技大学、陕西中医药大学等高校开展入校推介和网络推介。组织有关企业和单位到广州、深圳、上海等发达地区参加高层次人才洽谈会,把招才引智与招商引资结合起来,引进一批高端科技领军人才及团队来扶创办一批高新企业。

  创新人才管理体制。着眼于提高干部队伍专业化水平,积极向上争取政策支持,吸引一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀专业人才进入党政机关、企事业单位。通过定期走访了解工作进展,强化年度述职评议考核,注重调研和创新成果运用转化,充分发挥高层次人才聪明才智,服务县域经济社会发展。 吴沛东

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