让“放空炮”者无所遁形

　　 再好的表态，一旦不抓落实，就变成了“放空炮”，也只是镜中花、水中月，再小的目标也会可望而不可即。任其蔓延，势必贻误发展、影响事业、失信于民。因此要坚持对症下药、综合施治、持之以恒。

　　 强化思想教育。要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，补足精神之“钙”，突出责任担当；坚持用正面典型和反面案例来教育干部，保持为人民服务的初心，提高服务群众的能力。

　　 建立问题清单。部门和个人要立足实际情况，全面查清并找准存在的“放空炮”这种不担当、不作为的问题，制定问题清单、整改措施，并狠抓整改，切实将问题整改逐一落实到位。

　　 完善干部考核体系。要健全干部考核评价体系，按照一定权重将普通群众、服务对象、一般同事和单位领导纳入干部考核评价体系，促进广大干部积极作为、勤勉工作、服务群众。

　　 突出监督作用。组织和纪检监察部门要敢于“亮剑”，加强督促检查。同时，打好社会监督的“组合拳”，尤其是要采取群众随手拍、记者暗访、第三方测评等手段，实现监督全覆盖，使干部行为、态度、作风时刻处于监督之下，让“放空炮”者无所遁形。

　　 设置奖惩措施。以监督和考核情况为依托，形成作为者得利得位、不作为者失利失位的政治生态，引领广大干部积极作为。对于问题严重者，坚持干部“回炉”，重新学习党章党规、宪法法律法规和业务知识。考核合格者重新分配岗位，不合格者继续学习，或调离原来工作岗位，巩固成效，确保此项工作收到实效、长效。

　　 要坚定信心、下定决心，不搞花架子，不做表面文章，不搞形式主义，努力使一切工作都经得起实践、群众和历史的检验。

　　 （苏清涛 河南省安阳市北关区检察院）

　　 真抓实干显本色

　　 “实干”是习近平总书记一贯坚持的治国理念。1990年，他就曾在《滴水穿石的启示》一文中写道：“我们需要的是立足于实际又胸怀长远目标的实干，而不需要不甘寂寞、好高骛远的空想；我们需要的是一步一个脚印的实干精神，而不需要新官上任只烧三把火，心存侥幸成功的投机心理。”

　　 “空谈误国，实干兴邦”，这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的一个重要结论。当前，我国正处在实现中华民族伟大复兴中国梦这一伟大历史征程的关键时期，崇实尚实、真抓实干显得尤为重要。

　　 如何避免热衷表态而怠于行动？

　　 求真务实做基础。思想的深度决定行动的高度，求真务实是党的思想路线的核心内容，是马克思主义的精髓。要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步自觉提高牢记“两个务必”和实践“四个全面”重要思想的自觉性。

　　 真抓实干显本色。现实生活中，一些党员干部擅长表态，调门高、行动少；有的一味造声势，搞所谓“面子工程”，不仅影响了党和国家的事业，也损害了群众的切身利益。必须处理好干与说、虚与实的关系，从实际出发谋划工作，力求实效开展工作，办实事不图虚名，重实效不做虚工。

　　 “说到就要做到，决不能放空炮”，这是组织对党员干部最基本的要求，是群众对党员干部最起码的期盼。党员干部要力戒空谈，真抓实干，用新状态开创工作新局面，做事业上的“担当者”，全心全意服务地方发展，以优异成绩向人民交出合格的答卷。

　　 （卢俊 内蒙古自治区托克托县检察院）

　　 光说不做就“下课”

　　 对某些“雷声大，雨点小”、“表态多调门高，行动少落实差”，只说不做的假把式干部，人民群众看在眼里，气在心头。他们占着位子不干事，拿着俸禄不出力，贻误党和国家的事业，影响党和政府的形象，这是官僚主义、形式主义的典型表现，必须坚决整治，彻底根除。

　　 习近平总书记曾强调，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。只说不做，误国害民。对这样的干部，关键是要加大督查问效、失职问责力度，及时发现和纠正人在心不在、出工不出力等假作为现象，该教育的教育，该批评的批评，督促干部不比表态比状态，不比调门比实绩，切实做到在其位谋其政、任其职尽其责。同时，要充分发挥考核在干部管理中的导向、评价和监督作用，严格执行领导干部能上能下的规定，对那些热衷于做表面文章、习惯于“放空炮”的干部，撤位子，降职级，直至进行“下课”处理。

　　 （冯毅 河北省沧州市新华区检察院）