三胎配套政策来了!国家重磅出击,真抓实干为教育子女买单

来源:执法内参编辑部 作者:李魁 时间:2021-08-11

三胎配套政策来了!国家重磅出击,

重磅!

三胎配套政策来了!

国家和我们一起破解“不愿生”、“生不起”、“养不起”难题!



官方文件有2个重要的时间节点:

2025年之前,主要解决生的问题:生育、养育、教育成本降低,生育水平提高;2025年之后,主要解决养的问题:人口结构进一步改善。



本次会议的文字极少,但字越少事儿越大,本次会议释放的信息不仅极大,而且也非常的细。

与以前相比,这次增加了一条内容:三胎政策!

推进基本养老保险全国统筹,落实“三孩”生育政策,完善生育、养育、教育等政策配套。

同时,今天教育部网站公布了一则通知,对校外培训学科类和非学科类范围进行了明确,再次给校外培训机构,带上了紧箍咒:


以后搞校外培训机构,教孩子学点吹拉弹唱,搞点素质教育是可以的,但一旦学科类培训,那就要画好红线。不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假来弄。

同时,对学科类培训机构统一登记为非营利性机构,一律不得上市融资,严禁资本化运作。这些规定,就像一把把尖刀,深深扎向教培行业心脏。这不,地方打击教育机构的动作已经开始了。


有人也许觉得很奇怪,为什么雷厉风行地整顿校外培训,究竟为了什么?

今天召开的超重磅会议,其实已经回答我们了:

落实“三孩”生育政策,完善生育、养育、教育等政策配套!

是的,打击校外辅导机构!就是打压教育内卷化,就是落实“三孩”生育政策的一项重要内容!在提高生育率面前,一切都得让路!


疯狂的校外培训补习班,不仅是一种教育内卷,对于穷人的孩子更是一种极大的不公平。

小孩子,从奥数课到英语角,从钢琴八级到古筝N级,每天都拼命跑班,到处“ 学习 ”。

一个学校,本来优秀级的老师,懂得将枯燥无味的书本知识,讲的活灵活现、生动有趣,现在他们很多,被各大培训机构,辅导机构“ 高薪挖走了 ”!

随后,被资本加持的各大辅导机构、软件们,又利用这些“ 好老师 ”,再加上贩卖焦虑,拖无数家长下水,大搞教育军备竞赛;

而教育内卷最大的负面后果,是小孩也累,父母更累!间接又导致现在好多年轻人,不愿意结婚、不愿生孩子、不愿多生娃。甚至产业了结婚生娃恐惧症。。

造成这样的教育内卷局面,是国家不愿意看到的,一大祸首就是遍布全国的各种教育培训机构。这也是今天国家下狠手的最大原因。。

为什么说对穷人的孩子,是一种极大的不公平呢?

因为,我们普通民众,本来就收入微薄,在之前的“ 人人报补习班、网课 ”的大环境下,别人有钱的,都是报一年10万、20万的辅导班。

人家请的都是名师,高价聘请来的,那自然是有效果的,毕竟价格摆在那里,效果当然显著。

我们普通民众收入微薄,报不起这种一年10万,甚至20万的“ 学费 ”!顶多只能报1000,2000的,最基本的那种补习班。

特别是!培训机构高薪将我们各大学校的“ 名师 ”,好老师,挖走了之后。我们的孩子更是难以跟别人抗衡。

最后的结果只能是:学校反而成为了摆设,教育、培训机构反而成为了真正的学校。穷人的孩子再难通过高考,鲤鱼跃龙门!


人的思想,往往屈从于焦虑,局限于认知。

种种数据都表明,决定孩子成绩好坏的关键因素与自身努力和家庭教育,与买学区房、上课外辅导班关系不大。

看吧,从下方「青少年能力预测图」足以见得,对于孩子来说,优秀的家庭教育胜过无数金牌名校。

不仅如此,曾有人对高考学霸的家庭背景和受教环境做了一项统计调查,据数据显示,在人们眼中学习成绩优异的学霸们,大多来自普通小学和初中。

平时与父母沟通顺畅的学霸超过 50%,父母的教育方式偏向于鼓励赞美的达到了 93.1%,在学习上和父母观念产生冲突的为 0。

有 86%的学霸家庭,父母几乎不干涉孩子的学习。

当学霸们遇到学习瓶颈时怎么办?自我分析薄弱点和求助老师是关键!


换句话说,学区房保的是孩子优秀的下限而非上限,孩子最终能否成才,依然还是要靠自身的努力和成绩。

没有强大的学习能力和良好的家庭氛围,再好再贵的学区房也没有用。

也就是说,父母的言传身教,才是真正影响孩子一生的真正关键。他们在生活的每时每刻,甚至不在场的时候,也是在润物无声地传授着、教育着。


如果在美国,鸡娃模式,这都没啥问题,资本主义的社会阶层就是这么组织的,有钱人在各方面都是最好的配置,花钱上一流的贵族学校,学校里的老师和教材都跟普通学校不一样。

美国有钱人的孩子,上名校,选择高薪的律师、金融、互联网、IT等等职业。

贫民区的孩子,上完高中就去学习修车、或者进便利店做搬货工、收银员,餐馆打工,等等底层工作。。

他们对这种模式,已经习惯,并且其乐融融。。

但我们不同,我们一直讲究的是人人平等。不管是医疗,工作机会,还是高考。我们一直追求的都是人人平等,以人民利益为中心。任何人在我们中国都不能做到“ 高人一等 ”!!

鸡娃教育,很明显是一种踩踏穷人的教育模式。。。

除了上述所说之外,过度的培训辅导教育,还有一个害处,就是:直接导致我们养孩子的负担,开销,越来越重!

原因更直接!我们普通民众一个月辛辛苦苦工作,也才5000-8000一个月。又要家庭开销、还要每月拿出大笔的收入,缴纳辅导费、培训费。

这样的日子,哪里还有钱剩下??没钱又如何买房?更别提改善生活了!

孩子过度的教育支出,培训费用,也是目前导致很多很多年轻人,不愿意结婚、不愿生孩子、不愿多生娃的原因之一 。

上面这个图,最近几年全国新生儿数量,极剧下降。

所以,你们看到了国家紧急放开了三胎。然后现在又第一时间对所有针对中小学的培训机构、辅导机构,重拳出击!!

毕竟,为了让大家生孩子,不要说区区一个培训机构!哪怕是再大的生意!只要有违背,或者说影响阻碍到大家生孩子的“ 事情 ”,都将被国家一一盯上!!

你觉得拼补习班让你焦虑,就打击补习班。

你觉得学区房让你不敢生,就打击学区房。

你上班没时间接孩子,以后放学没那么早!

担心孩子作业不认真做,老师亲自在学校辅导!

担心暑假孩子没人管,以后学校有托管!

担心幼儿没时间带,国家出钱建立幼儿公立服务!亲自出钱给你带!

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等等等等,国家一个接一个重拳下来,全都是瞄准家长减负!这已经不仅仅是教育成本,养娃成本的降低问题!


这是对传统房产,教育,教师,等等一系列顽疾的重大改革!!


接下来,肯定还会有很多很多重大的福利,接踵而来。包括女性生育福利,延长产假、哺乳假等等,有利于女性的大福利,肯定会陆续出台。


而关于孩子考试的问题,升学的制度,等等以后肯定也会有大变!


一切都在朝着公平,均衡的教育方向,改革,前进!这将是未来的一个绝对大趋势。


写在最后:

当然,有人肯定会说了。上有政策、下有对策。即使国家打击了辅导培训机构,课外培训,学区房,富人也还是会继续给孩子请家教!

是!这个是无法避免!

但,这个只能零星的比例,放在全国的所有孩子身上来看,这个根本无法阻挡我们普通市民的孩子,迎来“ 大翻身 ”!

很明显的一个数据:

过去几年,国内985、211一流大学的大一录取新生,每个班级基本上都只有2到3个来自农村普通县城、农村城镇的学生。每个班上其他的几十个名额几乎全都是被大城市中产以上的家庭的孩子霸占了。

随着如今国家教育改革的重拳!打击家教!打击校外培训!打击学区房!等等举动,让富人的孩子在教育面前,彻底拉到跟我们普通人一个水平。

几年之后,你们等着看吧!

到时候985,211等一流大学的新生录取比例。又会回到我们20年前那样。

一半左右来自农村、小县城的孩子,考上了985,211等等一流名校。。至于现在霸占着巨大高校名额的“ 富人孩子 ”,名额将至少要让出一半以上来!!

种种迹象表明:教育公平!这种大势!任何人都已经无法阻挡了!我们普通老百姓终于等到这一天了!

对于辅导机构,教师等群体来说,最近一个多月国家的教育改革肯定是坏消息!这代表着“ 快钱 ”没有了!赚不到了!

但!对于我们老百姓、普通劳动人民来说,这一连串鼓励生娃,教育公平化,家长减负,等等利民利娃的好政策,

就是今年国家给我们最大的好消息!

确实值得点赞!!


中国很多企业家不懂得人才管理之道,以至于失去了人心,在企业陷入危机之时,股东,高管,员工不是同心协力渡难关,而是内部利益争夺或四散奔逃。

雷军:“很多人都说,找合伙人太难了,但我觉得很简单,你找不到人只是因为你花的时间不够多。”当年在选择创办小米时,从来没有硬件创业的经验,因此要搞定硬件工程师其实非常困难,而雷军当初的做法就是“用表列了很长的名单,一个个找合伙人。”现在创业是合作形式,所以就涉及到股权分配。

1、企业股权顶层架构设计,为什么要进行股权顶层架构设计

许多中小企业容易出现一个问题就是在创业早期一起埋头干一起拼,不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权。

如果等到公司价值与前景越来越大时再去讨论股权怎么分,很容易导致分配方式不能满足所有人的预期,导致团队出现问题,影响公司的发展

企业不论大小、不论起步的早晚,顶层设计至关重要,通过对众多中小型企业的接触,大部分死于没有顶层设计,因此,顶层设计是前提,不但要设计,而且要专业、要精深、要系统。

从闹得沸沸扬扬的国美黄光裕控制权之争,以及真功夫股权纠纷,无数家企业都死在股权分配问题上.世界上最差的股权结构是平分股权,企业切勿按出资比例划分股权

搭建股权架构时,一定要制定合伙人退出机制。土豆被优酷收购大家都知道,但是大家知道为什么吗?其实土豆比优酷成立的早,但是在土豆上市之前创始人夫妻闹矛盾,妻子分其一半财产,投资人想进入也很难,所以造成土豆上市延迟,被优酷赶超上市最后被收购。

解决:简单无比的6+1绝密股权分配体系,风险系数划分股权,最公平的股权分配!

1.选择合适的合伙人胜过完善的股权结构

2.创业期一定要有大股东,创始人有一定独裁

3.股份分配所有股东都得出钱,合伙人之间不要有干股

4.资源入股、技术入股等最好避免,可以公司打欠条欠钱,等公司有钱了再补偿。

5.留人,留人不能单靠股份,对于人才激励形式可以多样些

6.预留期权池,为未来人才做准备

2、利用股权激励高管、核心员工

解决:建立企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者短视行为、股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器,7步曲实现无懈可击的股权激励体系!

现代企业竞争,是人才的竞争。有些企业老板一谈到股权激励第一反映就是送股权,送多少?送谁?资历老的?业绩高的?技术强的?对你忠诚的?

股权励要解决哪些核心问题?

如何通过股权吸引优秀人才?

如何制定激励模式?持股方式?

如何定人?定量?定条件?

如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题?

阿里巴巴创办8年有65%的员工拿到股权激励。京东员工股权已超过刘强东他个人持有的70%。华为成立三年之时,至今已实施了4 次大型的股权激励计划...

他们的成功并不是做大了之后才做股权激励的,而是通过股权激励一步步把事业做大的!赚小钱靠个人,成大业靠团队。通过股权激励把老板个人的梦想变成全体员工的梦想是企业发展过程中必须做的一件大事,是企业成长过程中最重要的一次变革!

3、股权融资:扩张市场

创业团队融资该出让多少股权?

从理论上来说,是先对公司进行估值,再乘以出让的股权比例,得出股权交易的价格。

实际上,是创始人先算出自己(1)需要多少钱,(2)能出让多少股权,然后再倒推出一个估值,并说服投资人接受这个估值。

解决:瞬间提升企业估值5-8倍的20个秘密!

2014年底,小米公司如何估值450亿美元?

马云当年为什么30%股权卖给软银2000万美金?

公司在进行股权融资或兼并收购,投资方一方面要对公司业务、规模、发展趋势、财务状况等因素感兴趣,另一方面,要认可公司对其要出让股权的估值。

马云持股6%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1.4%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!

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