执法内参中级调研员谢满生北京讯；近年来，江西省宁都县人民法院积极探索正确管理聘用人员的方式、方法，激发聘用人员干事创业活力，筑牢聘用人员的凝聚力，强化聘用人员的职业化水平，促进法院各项工作发展。聚焦人事管理，扣好“公平”纽扣。制定公开招聘制度，坚持公开、平等、择优的原则，通过资格审查、技能测试、面试、体检、政审等程序面向社会公开招聘。2017年以来，共公开向社会招聘人员62人，顺利通过招聘手续49人。成立聘用人员管理办公室，具体负责抓好聘用人员的日常管理、绩效考核、政治理论学习及业务培训等工作。定期开展岗前培训、政治培训，不定期开展业务培训，分批分类参加培训，提升聘用人员的职业化、专业化水平。注重思想引导，不定期与聘用人员进行谈心谈话，及时了解其苗头性不稳定因素及存在的困难，及早化解离职诱因。聚焦职业保障，扣好“平等”纽扣。积极与有关部门沟通协调，为部分能力突出、表现优秀，且通过省统一招聘书记员考试考核的书记员申请财政拨款，将其工资纳入财政，工资待遇以本县上年度在岗职工平均工资标准进行核定。提升岗位吸引力，聘用人员在合同期内与正式干警同等享受食宿、出差报销、住院慰问、休假、工会等福利。通过劳务派遣公司为聘用人员足额缴纳“五险”，切实为聘用人员提供社会保障。聚焦人才储备，扣好“资源”纽扣。通过鼓励干警积极参加省高院组织的全省统一公开招聘聘书记员公开考试，提高岗位吸引力，进而稳定并储备一批素质高、能力强的优秀聘用书记员人才资源。今年以来，共招录省聘书记员9人。制定聘用人员培养计划，通过岗前培训、在岗实践、轮岗交流等方式提升升聘用人员技能水平，为现省聘书记员考试储备后备人才资源。每年与高校联系、合作，定期吸纳有课程实习、社会实践需求的优秀大学生到法院实习，既满足了大学生实习实践要求，又缓解了该院“案多人少”的矛盾。2017年以来，共吸收大学实习生86人，其中法学专业有77人。