（通讯员 张文龙）“拟稿纸上名字一长串，但层层圈阅不把关；调查研究浅尝辄止，没有做到脚沾泥土、心系群众；抓落实不够有力，存在问责形式化、整改材料化、专项工作标签化倾向……”近日，江苏省苏州市纪委监委制定出台《苏州市纪委监委机关力戒形式主义官僚主义“三改进一加强”工作清单》，坚持刀刃向内，积极从自己身上找、从自己身边找问题，明确了改进办文办会、改进工作作风、改进监督检查、加强品行修养等四个方面10项具体措施。

　　 针对文山会海、督查检查事项过多等基层反映强烈的突出问题，工作清单明确规定，全年普发文件比2018年减少30%—50%；召开的系统性会议比2018年减少30%—50%；对县级以下督查检查事项比2018年减少50%以上。此外，还鼓励纪检监察干部走出办公室，深入基层调查研究，倡导采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待和直奔基层、直插现场的“四不两直”方式开展调研，不干扰基层正常工作。

　　 据了解，工作清单既有定量的指标，也有定性的要求。例如，未列入规范性文件、立项规划的文件原则上不发，每半年组织一次规范性文件执行情况检查，坚决杜绝“僵尸文件”、政策空转等现象；市纪委监委机关理论学习中心组集体学习研讨原则上每两月安排1次，每年不少于6次，建立健全各部门定期学习和部门间定期学习研讨制度，实现互学互鉴、互促互进，系统提升综合能力。同时还要求委领导、部门负责人潜心研究工作，及时发现廉政风险隐患、体制机制漏洞等，在搞好宏观领导的基础上抓好具体指导，做到指在明处、导有实效，坚决防止和纠正“指而不导”现象。

　　 “下一步，我们还将把工作清单作为一个‘实践样本’，纳入正在开展的制度执行力评估工作之中，通过样本分析，与平时考核、年度考核、绩效考评相挂钩，确保四个方面10项具体措施落地见效。”苏州市纪委监委相关负责人表示。