派驻纪检干部应具备的能力(2)

来源: 作者: 时间:2017-11-03
  发现问题能力。全面了解驻在单位职能职责,发现普遍性问题。系统了解驻在单位职能职责,全面掌握驻在单位的机构性质、内部结构、职能范围、行政审批、职责要求等情况,查阅近年来违纪违规和涉法涉诉涉访相关资料,全面了解驻在单位廉政风险普遍性问题。重点了解党组班子成员分管工作、个人爱好及家庭情况,发现个性问题。通过工作接触、个别谈话、信访举报、民主生活会、财产申报审查、领导干部廉政档案等途径,了解党组班子成员工作及生活中存在的个性问题。此外,还要通过近年来违纪案件、群众举报等情况,进行大数据量化分析,注重了解重要部门、关键岗位、要害环节,发现存在的突出问题。
  把握重点能力。关注“关键少数”。要加强对“关键少数”特别是一把手的监督,既要关注工作,也要关注生活;既要关注言语,也要关注行为。关注“三重一大”。加强对“三重一大”事项关注,严格落实一把手“三个不直接分管”和末位表态制度,确保“重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用”依法依规依纪依程序。关注重要领域。关注违法犯罪、违纪违规频发多发的领域,关注信访举报居高不下的领域,关注群众意见较大的领域,把重要领域管严管住。
  执纪审查能力。准确判断。对违纪违规线索定期进行排查,特别是对党的十八大后不收敛、不收手,作风建设中顶风违纪,发生在群众身边群众意见大的典型违纪问题线索,该立案的要立案,该查处的要查处。程序正规。准确把握从线索处置、初步核实、立案、请示报告、调查方案、协作办案、案件审理到移送司法机关的执纪审查各个环节。证据充分。从违纪当事人本人交代、调查(谈话)笔录、违纪相关证据材料、违纪事实见面材料、违纪案件调查报告、审理报告到处分决定,要前后一致,相互印证。
 
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