日前，广西全区111个县（市、区）全部召开党代表大会，共选举产生县（市、区）党委领导班子成员1221名，圆满完成县（市、区）党委换届工作，为建设新时代中国特色社会主义壮美广西提供坚强组织保证。

　　突出党的全面领导，把牢正确方向。坚持把县（市、区）党委换届纳入重要议事日程，充分发挥总揽全局、协调各方的作用，牢牢把握换届工作领导权和主动权。及时制定印发换届工作通知，聚焦关键环节和重点内容研究出台9个配套制度文件，形成“1＋9”换届政策体系。自治区党委组织部成立工作专班，选配精兵强将，深入全区各地调研指导，加强对换届工作的统筹和推进。压紧压实设区市抓县（市、区）党委换届责任，各设区市党委书记及时与县（市、区）党委班子谈心谈话、下沉一线调研指导。

　　突出事业发展需要，选优配强班子。坚持事业为上、人事相宜，紧扣县域发展定位和功能布局，精准科学选好干部、配强班子。注重选拔“猛将”“闯将”“干将”，把在疫情防控、“六稳”“六保”等急难险重任务中扛得住硬活、打得了硬仗、一贯表现优秀的好干部及时选出来、用起来。此次县（市、区）党委换届中，提拔重用在重大斗争实践一线干部331人。注重选优配强党政正职，制定县（市、区）党政正职配备原则，增强选配的精准度和科学性。注重选配优秀年轻干部，为建设壮美广西培养储备新生力量、接续力量。注重增强班子整体功能，优化来源经历，从上级机关、国有企业、高校、科研院所集中选拔一批综合素质好、发展潜力大、专业能力突出的合适人选，交流到县（市、区）领导班子任职。

　　突出考准考实干部，提高选人质量。研究制定提高考察工作质量的若干措施，进一步改进考察方式。做细政治素质考核，对换届人选列出“坚决不用”的5种具体情形，对照清单、逐人把关。换届考察时同步开展政治素质专项考核，制定干部政治表现负面清单，在民主推荐、民主测评、深入考察等关键环节，开展干部政治素质反向考察。做优人选推荐考察，在谈话调研时，按照知情度、关联性和代表性，适当扩大参加谈话调研推荐人员范围；在深入考察时，注重听取考察对象上级有关领导、所在单位领导成员的评价意见，将考察对象所在党支部书记列入个别谈话范围，进一步了解干部日常表现。做实组织审核把关，把“凡提四必”作为换届必经程序和刚性要求，完善动议提名、前置审查等机制，做到应审尽审、该核早核，防止“带病提名”“带病提拔”。

　　突出从早从严从快，营造清正风气。严格执行中央关于严肃换届纪律、加强换届风气监督的有关规定，强化风险意识，层层压实责任，以最严格的纪律保证换届风清气正。从早开展警示教育，组织有关党员干部和干部考察组观看严肃换届纪律教育警示专题片，早敲警钟、早打预防针。从严强化全程监督，自治区成立1个面上督导组、7个分片督导组，深入14个设区市全面督查，到56个县（市、区）、80个乡镇延伸督查；全区市县两级共组建904个督导组，对所辖县乡换届风气进行督导督查。从快进行查核处理，对违反换届纪律问题的督办件在15天内报送查核结果，对反映考察对象存在问题的举报，在考察任务结束前办结，并提出结论性意见。

　　突出“一盘棋”思想，抓好统筹指导。注重做好顶层设计和统筹谋划，精准把控时间节点。坚持把集中换届作为优化领导班子配备的重要契机，进一步放宽眼界、畅通渠道，跨地域跨条块跨层级统筹交流配备一批优秀干部，实现优秀干部资源在全区范围内的合理流动。通过实施“七个一批”年轻干部培养计划，从区直单位、市县上下互派了42名处级年轻干部任职。坚持换届工作与庆祝建党100周年系列活动、改革发展稳定各项工作、开展党史学习教育统筹推进，在“干中换、换中干”，确保换届工作与经济社会发展“两不误”“双促进”。